Il y a surtout la loi qui limite les possibilités de sanction et l'enflammade des médias qui s'en sont servis pour créer le buzz en racontant beaucoup de bêtises et en imaginant des sanctions que le PSG ne pouvait pas mettre en place sans violer le droit du travail...
On ne peut pas licencier pour tout et n'importe quoi en France, hormis pour faute grave ou lourde (refus de travailler, mise en danger d'autrui, dégradation de matériel, etc.), ce qui n'est pas le cas d'Aurier si on regarde les jurisprudences. Si le PSG avait licencié Aurier, il se serait retrouvé aux Prud'homme et aurait perdu, en plus de perdre un joueur gratuitement qui n'aurait eu aucune sanction car il aurait été libre de signer où il voulait derrière.
Et c'est la même chose pour la durée de la mise à l'écart du groupe professionnel, un club ne peut pas laisser un pro des mois en CFA comme sanction, il est obligé de réintégré son joueur sinon il ne respecte pas le droit du travail.
Ce qui est ironique dans l'histoire par rapport à l'actualité, c'est voir le nombre de personnes critiquer le PSG qui ne sanctionne pas abusivement Aurier par rapport au code du travail mais qui font sans doute partie des opposants à la loi travail d'El Khomri qui favorise pourtant cela. Pour eux la loi ne doit pas être universelle mais de leur côté quand ça les arrange, flippant comme raisonnement... Oui heureusement en France, les patrons n'ont pas tous les droits niveau sanction, pour l'employé lambda, comme pour Aurier...
Une mise à l'écart de 2 mois, 160 k€ d'amende et des TIG, c'est déjà bien pour des conneries racontées face à un téléphone.